А Вы гарантируете результат?
Кто из нас не слышал такого вопроса? Их задают постоянно.
А как? Вот позвонить в мастерскую и спросить: вы гарантируете, что почините мою бытовую технику? Какую? Ну, вот приедете и посмотрите. Что с ней? Работать перестала! Неужели я буду звонить в мастерскую, если у меня всё в порядке? Так, и в какие сроки почините? Ну, мне же надо знать, когда я снова смогу ею пользоваться, да и расходы свои грядущие посчитать.
Ну, тут-то результат кое-как можно предположить. У техники конечное число вариантов поломки. Мастера, учитывая их, устанавливают дифференцированный прейскурант услуг. Каждая поломка, замена деталей - отдельная цена. Разбираешься - считай сам. Не разбираешься - доверься нам, мы сами посчитаем.
Но вот ко мне обращается человек, ищущий помощи по трудоустройству. Гарантирую ли я, что его возьмут на работу?
Кто должен его взять на работу? Какой-то конкретный работодатель? Тогда я могу применить технологии, чтобы соискатель понравился работодателю. А если работодатель не определён? Ёлки-палки, у разных работодателей разные вкусы. Иногда очень противоречивые. Меня, к примеру, однажды отказались даже на собеседование пригласить из-за того, что не подошёл мой знак зодиака. Не в тот день, не в тот месяц я родилась( И как это исправить психологическими методами??? А ведь это не единственная странность работодателей! Кому-то принципиально нужны только мужчины (они в декрет не уходят), кому-то только женщины (они мягче, эмпатичнее), очень часто выдвигают требование, чтоб работник был не старше 35 лет... Нет, я не дам гарантий, что все эти барьеры будут пройдены! Даже больше скажу, ни один из них психологическими методами не преодолевается. Только юридическими.
Так, а что в этих вопросах может психология? Чем поможет? Поможет, во-первых, составить не просто грамотное, а выигрышное резюме. Почему это важно? Потому что резюме - это повод для работодателя встретиться с соискателем вакансии. Надо сразу сформировать представление о себе как о специалисте. Как об уникальном специалисте. Раскрою секрет: каждый трудовой опыт уникален, надо только постараться рассказать о нём.
Во-вторых, психология поможет подготовиться к прохождению собеседования. Собеседование имеет определённую структуру, менеджер, проводящий его, действует по определённым правилам. И, если правильно подготовиться, то менеджер условно "поставит вам высокий балл", а это уже возможность встретиться с руководителем, который принимает решение о найме на работу. В общем-то, можно и к этому собеседованию подготовиться. Могу ли я гарантировать, что каждый, кто ко мне обратится, понравится любому потенциальному работодателю? Не-а. Очень уж люди разные. Но повысить шансы - да!
Обратиться за консультацией психолога вы можете
по телефону +7(965)168-37-94 (это Москва) с 12 до 20 часов
WhatsApp +7 915 187-67-29
Viber +7 915 187-67-29
Telegram +7 915 187-67-29
Skype: ewdyukareva
Елена Вячеславовна