Психология - бизнесу
Рассуждения психолога о работе современного бизнеса, толкование основ менеджмента и маркетинга с точки зрения психологии, рекомендации по вопросам управления персоналом.
Консультации я веду онлайн, в скайпе, без регистрации. Нужно просто договориться со мной о дате и времени и оплатить консультацию. Обратиться за консультацией психолога вы можете
по телефону +7(965)168-37-94 (это Москва) с 12 до 20 часов
WhatsApp +7 915 187-67-29
Viber +7 915 187-67-29
Telegram +7 915 187-67-29
Skype: ewdyukareva
Елена Вячеславовна
-
Почему люди покупают?
Статья психолога, бизнес-консультанта, о поведении покупателей, о принятии решения о покупке. Есть всего четыре причины для покупки. В данной статье причины раскрываются.
-
Мозговой штурм как метод принятия решения
Рассказ психолога бизнес-консультанта о "мозговом штурме", интересном и динамичном методе принятия решения. Даны советы по проведению "мозгового штурма".
-
Правила проведения психологического тестирования при приёме на работу
Кажется, как просто, взять психологические тесты, дать их испытуемым, они ответят на вопросы, мы результаты обработаем - и всё хорошо! Но не всё так просто. К тестированию тоже предъявляются определённые требования.
-
Основные темы собеседования при приёме на работу
Написано много статей и даже книг, как проводить собеседование при приёме новых сотрудников. Перечисляются вопросы, их уже больше тысячи, рассказывается, как надо поставить мебель и где повесить зеркало... Но главное, основное - зачем всё это делается и почему, - не рассказывается. В своей статье постараюсь раскрыть эти вопросы.
-
Почему принимается решение о проведении тренингов?
Что произойдёт, если многоопытным агентам по продажам прочитать вводный курс продаж? Руководители уверены, что агентам это только на пользу, они ведь нигде продажам раньше не учились, пусть теперь ознакомятся с теорией. Агенты же, наоборот, уверены, что постоянно занимаются самообразованием, читают полезные книги, общаются с товарищами по работе, и в то время, когда им преподавали азы, они вполне могли бы совершить одну-другую хорошую сделку. Но их отвлекли, помешали, их посадили за одну парту с новичками – это уже просто обидно. Такой тренинг даст не «нулевой» результат, а отрицательный. Обидно будет опытным агентам, жаль потраченных денег и времени руководителям, расстроится работавший впустую и не получивший морального удовлетворения тренер.
-
Романтика рекрутинга
Статья о работе кадровых агентств, о работе менеджера по персоналу, какие встречаются трудности в подборе сотрудников.
-
Нужны ли тренинги компаниям?
Тренинги - модный метод обучения персонала. У него есть как очевидные преимущества перед другими методами, так и ряд недостатков, о которых заказчики часто не думают...
-
Применение психологических тестов при профотборе
Мною была подобрана батарея тестов, которая давала наиболее полное представление о кандидате на вакансию, позволяла понять внутреннюю мотивацию сотрудников компании.